Então, essa é a diferença entre férias, dias pessoais e doentes

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Muitos americanos estão deixando desperdiçar seu tempo pago.
Se eles têm medo de serem substituídos em seus empregos ou estressados com a quantidade de trabalho que têm que fazer, quase metade dos americanos não usa suas férias remuneradas, de acordo com um estudo recente. Em uma pesquisa separada, 56% dos americanos disseram que não haviam tirado férias no ano passado.
Esses são números loucos: significam que as pessoas estão essencialmente desistindo de dias de brindes que ganharam o direito de decolar! E o pior é que muitos empregadores não permitem que os trabalhadores reduzam seu tempo pago para o próximo ano. É uma situação de "use-os ou perca-os" que ficou MUITO fora de controle.
Como muitos de nós já ouvimos, os dias de férias não são o único tipo de folga remunerada. Há também dias pessoais, dias de folga e feriados. Com tantos tipos de dias de folga, os funcionários geralmente perdem a noção dos tipos de intervalos disponíveis para eles.
Tudo isso varia de acordo com a empresa: verifique com o departamento de RH da sua empresa se precisar de esclarecimentos sobre suas políticas específicas. Entretanto, aqui está uma descrição dos tipos de folgas pagas por aí. Use-os!

Normalmente, os dias de férias são um benefício acumulado, o que significa que quanto mais você trabalha em uma empresa, mais dias recebe. Para funcionários em período integral que trabalharam um ano em uma empresa, o número médio de dias de férias é de cerca de 10, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS). Esse número sobe para cerca de 14 dias após cinco anos na empresa. Os funcionários geralmente precisam notificar seus supervisores com antecedência quando estão saindo de férias, para que os membros da equipe possam trabalhar de acordo com sua programação.

Como o nome indica, são para quando você precisa de um tempo de folga por um motivo pessoal. Se houver uma criança em casa doente, se houve uma morte na família ou se estiver observando um feriado religioso, você pode usar um dia pessoal para cuidar de si ou das pessoas ao seu redor. Pouco mais de um terço de todos os trabalhadores nos EUA tiveram acesso a férias pessoais remuneradas, de acordo com um relatório de 2013 do BLS.
Os dias pessoais costumam ser menos que os dias de férias, mas são mais flexíveis, pois você não pode planejá-los com antecedência.

Em alguns casos, uma empresa pode oferecer "férias flutuantes", que são essencialmente iguais aos dias pessoais. Por exemplo, em vez de tirar férias de Martin Luther King, Jr. Day e President's Day, os funcionários podem tirar duas férias flutuantes em troca, que podem ser usadas a qualquer momento do ano. Alguns funcionários podem optar por usar feriados flutuantes para fins religiosos.

Isso é bastante auto-explicativo, mas os dias de folga cobrem você quando você tem algo de resfriado a algo mais sério. Você também pode tirar um dia doente se tiver uma consulta médica ou uma cirurgia.
Não há lei federal obrigando as empresas a dar licença médica remunerada; portanto, cabe a cada empregador decidir quantas distribuir. O número médio de licenças médicas em todo o país é de oito dias.
Se você tirar um longo período de folga quando estiver doente, alguns empregadores poderão exigir que você forneça uma nota médica.

São dias de folga que todos os funcionários recebem, independentemente de quanto tempo eles trabalham em uma empresa. Não existe uma lei que exija que as empresas privadas sejam fechadas ou concedam folgas aos funcionários durante as férias (feriados federais se aplicam apenas a funcionários e bancos federais), mas a maioria das empresas geralmente dá as grandes, como Natal, Ação de Graças e Memorial Day. Cabe à empresa decidir se deve ou não dar outros como o Dia do Presidente.
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Esclarecimento: o idioma foi alterado para refletir que, embora não exista uma lei federal que exige dias pagos por doença, alguns estados e municípios exigem legalmente que os empregadores os forneçam.