Como Funcionários da Tech, os Trabalhadores Contratados são Ignorados

1. A festa de Natal é onde os funcionários se reúnem para comemorar o ano passado e aguardam o próximo. Pode ser um momento para fofocar e se relacionar com colegas e trazer histórias e ganhos para casa. E em grandes empresas de tecnologia que são famosas por suas festas de fim de ano e pelo uso generalizado de funcionários contratados, ainda é mais um privilégio que esses funcionários não conseguem compartilhar. [! 91 => 1140 = 1!

2. Pedir e esperar que um funcionário disposto e capaz estenda um convite pode fazer um contratado se sentir "como um caso de caridade", disse Jaime, que não conseguiu marcar um convite.

3. Dois fornecedores do Google, que não quiseram ser identificados com medo de prejudicar seu emprego, disseram que a política do partido para os contratados continua. As festas de fim de ano do Google em 2018 na Bay Area da Califórnia aconteceram na Prefeitura de São Francisco, no Contemporary Jewish Museum, no Palace of Fine Arts, no M.H. de Young Memorial Museum e Galleria no San Francisco Design Center, entre outros locais, de acordo com as pessoas que participaram.

4. "Quando chegamos lá, tudo bem", disse um empreiteiro do Google que trabalha no local e marcou um plus-one. "Mas a compra do bilhete parecia muito mais pesada do que precisava. Parecia desesperada [!perguntar

O purgatório do contrato de trabalho

1. Tal contratação não é um aborrecimento temporário; pode ser uma cidadania de segundo nível que pode durar anos. E os membros dessa força de trabalho sombria estão ficando cada vez mais insatisfeitos com o tratamento, exigindo melhores salários e acesso a comunicações entre funcionários, entre outras coisas.

2. "Para a maioria [!temps, vendedores e empreiteiros

3. Yana Calou é a diretora de treinamento e engajamento do coworker.org sem fins lucrativos, que apoia os funcionários que trabalham para melhorar as condições de emprego. Calou fala com funcionários e contratados no Google, Apple, Facebook e outros e disse que os funcionários podem ser desencorajados de interagir com os contratados.

4. No Google, por exemplo, existem diretrizes rígidas sobre como os funcionários devem tratar os contratados, relatou o The Guardian. Empreiteiros não podem obter vantagens simples como camisetas da empresa. Eles não podem ser convidados para participar de eventos externos ou reuniões de todas as mãos. E eles devem usar crachás de cores diferentes, identificando-os como contratados. [! 91 => 1140 = 2!

5. "Há tantas indicações dentro da cultura da empresa de onde você está neste sistema de castas, e elas são reforçadas por coisas como a cor do seu distintivo, onde você pode estacionar, onde você comece a comer, e a festa é uma daquelas coisas ", disse Sanchez.

6. Lilly Irani, uma designer de experiência do usuário do Google de 2003 a 2007, disse que até uma década atrás, "o sistema contratado criou um sistema hierárquico em que os contratados receberam promessas de inclusão entre os funcionários em tempo integral em troca por receber salários deprimidos, circunstâncias de trabalho estritamente competitivas e estruturas disciplinares rígidas. Os funcionários do Google em período integral, como eu na época, geralmente não tinham conhecimento desse sistema em camadas, a menos que fôssemos amigos das pessoas do outro lado. "

7. "Eu acho que isso realmente limita o tipo de interação que você tem e o tipo de amizade que você faria onde você estaria em uma posição onde alguém perguntaria: 'Você quer ser meu mais um? '", disse Calou. "Eu acho que há um medo incutido no lado dos funcionários de que eles possam estar colocando a si mesmos ou a essa contratada em risco, envolvendo-se como fariam com outro colega."

8. O Google se recusou a comentar se os contratantes são convidados para festas de fim de ano. Um porta-voz do Google disse: "Temps, fornecedores e contratados são uma parte importante de nossa força de trabalho estendida, mas eles são empregados por outras empresas, não pelo Google". O Facebook e a Apple - duas outras empresas que supostamente dependem de uma grande força de trabalho de contratados para seus produtos - não responderam a perguntas sobre suas políticas de festas de fim de ano. [! 91 => 1140 = 2!

A festa convida para sinalizar quem é valorizado e quem não é

1. A humilhação social de ser excluído é menos sobre ir ao festivo escritório do que o que esse convite simboliza: valorização no final do ano pelo trabalho árduo dos funcionários. "É uma atividade social que é uma indicação de sua emancipação como um membro pleno dessa comunidade", disse Sanchez. [! 91 => 1140 = 3!

2. O dia-a-dia e as indignidades que os contratantes experimentam podem se somar. "Sua empresa, caso decida não incluir seus contratados, está claramente indicando à sua força de trabalho quem nós valorizamos e quem nós não", disse Sanchez. [! 91 => 1140 = 3!

3. Para Veena Dubal, professora de direito na Universidade da Califórnia, Hastings, as razões para a exclusão podem ser mais estratégicas. [! 91 => 1140 = 3!

4. Saber o lugar de alguém se aplica também aos funcionários.

5. "Eles não querem que os funcionários estabeleçam relações com os contratados", disse Dubal, observando que esses "laços podem levar a uma mobilização em grande escala". [! 91 => 1130 = 4!

1. Se os empregadores não derem aos funcionários com funções semelhantes as mesmas vantagens e benefícios, a força de trabalho pode refletir as mesmas desigualdades de quem tem ou não visto fora do escritório, disse Sanchez. [! 91 => 1140 = 4!