Você está aproveitando ao máximo seus benefícios para os funcionários?

Como planejar com antecedência:

1. Caros leitores,

2. Você geralmente ignora o período de inscrição aberta para os benefícios de seus funcionários? Embora seja fácil sentir que, depois de se inscrever, tudo é coberto, os tempos e os benefícios mudam. Portanto, a cada ano, geralmente no outono, a maioria dos empregadores oferece a oportunidade de modificar suas escolhas. Para ter certeza de que você não está perdendo, aqui está uma lista de benefícios que você deve revisar - e por quê.

3. Seguro de saúde - Você tem a cobertura certa pelo preço certo? Você nunca deseja ser complacente com os cuidados com a saúde, portanto verifique com atenção a cobertura de seguro mais abrangente e econômica que seu empregador oferece. Aqui estão algumas coisas para procurar:

4. Outro pensamento: se você trabalha para uma pequena empresa, as opções disponíveis na Lei de Assistência Acessível podem realmente oferecer mais. Portanto, certifique-se de fazer sua pesquisa e analisar todas as opções disponíveis, através do seu empregador ou não.

5. Seguro de vida - Quanto você precisa neste momento? O seguro de vida em grupo é uma boa notícia / uma má notícia. No lado positivo, como funcionário, sua cobertura básica geralmente é gratuita ou de baixo custo, e você não precisa se submeter a um exame físico para se qualificar. A inscrição é fácil.

6. No lado negativo, a cobertura básica provavelmente não é suficiente - especialmente se você tem um parceiro ou filhos pequenos que dependem de você para obter apoio financeiro. Nesse caso, compare o custo da compra de cobertura suplementar de grupo a uma política privada. Suas taxas de grupo provavelmente serão mais baixas, mas a política pode não ser portátil - ou seja, você pode não ser capaz de levá-la com você se deixar o emprego.

7. Para estimar rapidamente quanto seguro você precisa, use a regra de 4%. Uma política de US $ 1 milhão pode gerar cerca de US $ 40.000 por ano em renda. Uma política de US $ 2 milhões pode gerar cerca de US $ 80.000 por ano. Calcule as necessidades de sua família, adicione suas economias e adquira seguro suficiente para preencher a lacuna.

8. Seguro de invalidez - O que você fará se não puder trabalhar? Caso você pense que o seguro de invalidez é um desperdício de dinheiro, saiba que mais de 1 em cada 4 dos jovens de 20 anos de idade ficará desabilitado antes de se aposentar. Em outras palavras, a menos que você tenha certeza de que ficará bem sem renda por um longo período de tempo, precisará de um seguro de invalidez.

9. Ao revisar suas opções, verifique se sua empresa oferece apenas cobertura de curto prazo (até dois anos) ou também de longo prazo. Embora a cobertura a longo prazo aumente suas despesas, pode ser um ótimo complemento para sua saúde financeira a longo prazo. As taxas de grupo geralmente são muito atraentes para os dois.

10. Seguro de assistência a longo prazo - Você vai precisar? Os prêmios de seguro de assistência a longo prazo são um compromisso de longo prazo se você começar a pagá-los muito jovens. Se sua empresa oferece seguro de assistência a longo prazo, verifique os prêmios em diferentes idades, os termos da cobertura e a portabilidade da apólice. O momento mais econômico para adquirir uma apólice é entre 50 e 65 anos.

11. Cuidado dependente, benefícios para parceiros domésticos, serviços jurídicos de grupo - Eles estão disponíveis? Grandes empresas com pacotes robustos de benefícios aos funcionários podem oferecer ainda mais. Verifique se o pacote da sua empresa inclui:

12. Enquanto falamos sobre inscrições abertas, quero lembrar a todos do Medicare que de 15 a 7 de dezembro é sua janela de oportunidade para fazer alterações nos planos do Medicare Advantage e nos planos de medicamentos sujeitos a receita médica.

13. Sim, são muitos detalhes, mas pense assim: Um ajuste de benefícios neste outono pode ser a melhor base para suas finanças o ano todo.

14. Procurando respostas para suas perguntas sobre a aposentadoria? Confira o novo livro de Carrie, "O Guia Charles Schwab para Finanças Após Cinquenta Anos: Respostas às Suas Perguntas Mais Importantes sobre Dinheiro."

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16. Caros leitores,

17. Você geralmente ignora o período de inscrição aberta para os benefícios de seus funcionários? Embora seja fácil sentir que, depois de se inscrever, tudo é coberto, os tempos e os benefícios mudam. Portanto, a cada ano, geralmente no outono, a maioria dos empregadores oferece a oportunidade de modificar suas escolhas. Para ter certeza de que você não está perdendo, aqui está uma lista de benefícios que você deve revisar - e por quê.