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Ser pago para relaxar no Memorial Day? Você provavelmente não é um trabalhador de baixos salários

Você pode agradecer a Thomas Jefferson por este lendário alimento reconfortante

  1. WASHINGTON - Todos os anos, na última segunda-feira de maio, milhões de americanos abandonam o trabalho para ir à praia, acender o churrasco ou assistir a um jogo em homenagem àqueles que morreram servindo nosso país . Para finalizar, normalmente somos pagos como se tivéssemos chegado o dia - não é uma maneira ruim de começar o verão.

  2. Ou seja, a menos que trabalhemos nos degraus inferiores da escada econômica. Comparados aos seus colegas mais bem pagos, os trabalhadores americanos em empregos de baixos salários têm uma probabilidade muito menor de receber férias remuneradas pelo trabalho. Isso significa que, no Memorial Day, eles enfrentam uma penosa escolha: aparecer ou trabalhar no turno ou renunciar a um dia de salário para relaxar no feriado.

  3. Entre os trabalhadores do setor privado cujos salários caem no quartil inferior, nem metade deles tem acesso a férias remuneradas, de acordo com as estimativas mais recentes do Bureau of Labor Statistics. Mais de 90% dos trabalhadores do quartil superior recebem esses benefícios.

  4. A disparidade é ainda maior nas bordas externas da escala de renda. Quase um terço dos trabalhadores nos 10% mais baixos vêem férias pagas, em comparação com 93% dos trabalhadores nos 10% mais altos.

  5. Aqui está um gráfico dos dados de Alissa Scheller, do The Huffington Post:

  6. A desigualdade deve ser uma pequena surpresa. Férias remuneradas são uma forma de compensação, assim como salários, cobertura de saúde ou 401 (k), e trabalhadores com baixos salários tendem a obter benefícios mais fracos em geral do que com renda média e alta. De fato, à medida que você diminui a escala de renda, os trabalhadores ficam menos propensos a ter qualquer forma de licença remunerada, seja em dias doentes ou em férias.

  7. A maioria das outras economias avançadas não tem a mesma disparidade, porque possui leis que determinam que as empresas ofereçam aos trabalhadores uma folga remunerada. Isso é mais verdadeiro quando se trata de férias. Em uma análise das leis em 21 países membros da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, o Centro de Pesquisa Econômica e Política, um think tank de esquerda, descobriu que todos, exceto os EUA, garantem pelo menos algumas férias pagas.

  8. Quando se trata de férias pagas, a maioria desses outros países também exige pelo menos seis pagas por ano. Sete dos outros países não têm requisitos de férias pagas, mas, diferentemente dos EUA, eles exigem pelo menos 10 dias de férias pagas para os trabalhadores.

  9. "Temos um sistema que é voluntário [!para os empregadores

  10. Nos últimos anos, vários democratas foram apresentados pelos democratas que forçariam as empresas a oferecer aos trabalhadores uma folga remunerada. Uma introdução do deputado Alan Grayson (D-Flórida) em 2013 exigiria que grandes empregadores dos EUA concedessem férias pagas aos trabalhadores. Os republicanos no Congresso, no entanto, têm relutado em atribuir quaisquer mandatos e seus custos associados às empresas, tornando essa lei um princípio. Até o apoio democrata à proposta de Grayson foi sombrio, com zero co-patrocinadores listados.

  11. Isso não quer dizer que os membros do Congresso não apóiem ​​férias remuneradas à sua maneira. Tanto a Câmara quanto o Senado assistirão ao Memorial Day na segunda-feira, e depois ficarão em recesso nos distritos de origem durante o resto da semana.

  12. WASHINGTON - Todos os anos, na última segunda-feira de maio, milhões de americanos abandonam o trabalho para ir à praia, acender o churrasco ou assistir a um jogo em homenagem àqueles que morreram servindo nosso país . Para finalizar, normalmente somos pagos como se tivéssemos chegado o dia - não é uma maneira ruim de começar o verão.

  13. Ou seja, a menos que trabalhemos nos degraus inferiores da escada econômica. Comparados aos seus colegas mais bem pagos, os trabalhadores americanos em empregos de baixos salários têm uma probabilidade muito menor de receber férias remuneradas pelo trabalho. Isso significa que, no Memorial Day, eles enfrentam uma penosa escolha: aparecer ou trabalhar no turno ou renunciar a um dia de salário para relaxar no feriado.

  14. Entre os trabalhadores do setor privado cujos salários caem no quartil inferior, nem metade deles tem acesso a férias remuneradas, de acordo com as estimativas mais recentes do Bureau of Labor Statistics. Mais de 90% dos trabalhadores do quartil superior recebem esses benefícios.

  15. A disparidade é ainda maior nas bordas externas da escala de renda. Quase um terço dos trabalhadores nos 10% mais baixos vêem férias pagas, em comparação com 93% dos trabalhadores nos 10% mais altos.



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