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Por que esses benefícios sem custo são os melhores presentes de feriado para os funcionários

Trabalhos citados

  1. Por James Schmachtenberger

  2. A estação das doações está chegando. E há fortes evidências na neurociência que apóiam como a generosidade nos cumpre de maneiras diferentes de receber. Influencie sua cultura de trabalho manifestando essas evidências. A generosidade pode e deve se estender muito além de aumentos, bônus e benefícios à saúde. Deve mesmo ir além das vantagens objetivas.

  3. Uma cultura de trabalho verdadeiramente generosa vê a compensação financeira como apenas uma faceta do valor. É o valor total de um empregador que seduz, retém e entusiasma seus funcionários.

  4. Se você é uma empresa jovem com capital limitado, aqui estão três presentes para os funcionários. Se você estiver mais estabelecido financeiramente, vou oferecer um quarto presente que você pode dar que mudou minha vida.

  5. A dádiva do trabalho significativo

  6. Generosidade para o bem maior deve ser a razão pela qual uma empresa existe em primeiro lugar. Conceder aumentos, bônus ou regalias aos funcionários pode (e deve) deixá-los se sentindo sujos se forem derivados de trazer danos líquidos à comunidade, ao meio ambiente ou à vida individual. Não subestime a satisfação que os funcionários recebem por saber que suas responsabilidades profissionais estão ao serviço do mundo como um todo. Redefina "a linha de fundo" para significar uma análise mais ampla do que apenas o lucro máximo. O resultado final de uma empresa deve estar em serviço à sua missão, não em conflito com ela.

  7. Uma plataforma para os funcionários serem realmente compreendidos

  8. Muitos de nós experimentamos a pressão para nos tornarmos uma versão fingida de nós mesmos em um ambiente de trabalho. Seja encobrindo nossas deficiências ou suprimindo nossas excentricidades, os funcionários podem se sentir forçados a trocar quem são por quem são obrigados a ser. Na minha empresa, adotamos proativamente a pessoa real desde o início com nossos cartões de super-herói. Pendurar na parede do escritório é a essência de cada funcionário com suas próprias palavras: suas superpotências, sua criptonita, suas paixões fora do trabalho, o que são ótimas, as que são horríveis, as piores irritações e as maiores apreciações. E incentivamos respostas autênticas e vulneráveis. Somos honrados por um funcionário disposto a anunciar a verdade sobre quem eles são e, então, otimizar sua carreira em torno dessas informações.

  9. O presente de uma ótima experiência no local de trabalho

  10. Há muitas pessoas que começam sua carreira com a mentalidade de sempre escolher qualquer oferta de salário maior, mas muito poucos de nós mantêm esse processo de pensamento a longo prazo. Em algum momento, a qualidade de como somos tratados no local de trabalho começa a ser fatorada na equação. Se você é uma nova empresa com capital limitado para reter funcionários por meio de enormes salários, seu maior patrimônio em oferta é o quão saudável e agradável você pode criar seu ambiente de trabalho. Um ótimo ambiente de trabalho pode ser um abrigo muito procurado da norma corporativa para aqueles que estão cansados ​​de maus-tratos. Se você obtiver uma reputação pelo cuidado estelar de seus funcionários, estará estendendo sua forma de pagamento a eles além de um salário, e isso será levado em consideração quando as oportunidades para salários maiores se apresentarem em outros lugares.

  11. Finalmente, se você é um empresário financeiramente seguro e tem meios de considerar formas monetárias de doação, considere este método ...

  12. Dê a um novo empreendedor sua primeira grande oportunidade

  13. Os benefícios de doar não são devidos a uma estação. Tome medidas para adotar as diversas formas de doação que você pode oferecer ao local de trabalho e à comunidade, atualizando permanentemente a forma como vê a liderança nos negócios. Dê mais do que às contas bancárias de seus funcionários. Dê ao espírito de quem eles são e deixe seu legado mostrar que os produtos e serviços são aprimorados quando os humanos por trás deles estão prosperando.

  14. James Schmachtenberger é co-fundador da Neurohacker Collective, uma organização focada na criação de produtos para melhorar o bem-estar humano.



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