PA: mantenha os benefícios dos parceiros domésticos até termos proteção estadual contra a discriminação

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O condado de Allegheny, no sudoeste da Pensilvânia, anunciou planos para eliminar os benefícios de parceiros domésticos para os funcionários, a partir de 31 de julho de 2014. Os casais do mesmo sexo que recebem benefícios têm até essa data para se casar legalmente ou perder seus benefícios .
A Pensilvânia é o único estado de igualdade de casamento que não possui proteções de não discriminação em todo o estado para orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero. A legislação para corrigir isso (HB 300 e SB 300) está paralisada na Assembléia Geral da PA, com poucas perspectivas de audiência para o comitê.
Os dados de pesquisa da Equality PA mostram que a Southwestern PA tem os níveis mais baixos de aprovação para esta legislação. Fora do condado de Allegheny, que também abriga Pittsburgh, não há portarias municipais regionais protegendo a comunidade LGBTQ em empregos, moradia ou acomodações públicas.
As implicações práticas para a decisão do condado podem causar danos aos funcionários.
Se o parceiro trabalha fora do condado de Allegheny, ele pode ser demitido simplesmente por se casar. Se eles não gostam da família ou se não é seguro sair, eles enfrentam uma escolha terrível.
Se eles não dispõem de meios financeiros para preparar documentos imobiliários (testamentos, procurações, etc.), como recomendado por quase todos os advogados de renome, eles se colocam em risco legal e financeiro .
Se eles têm filhos, 30 dias são um período razoável de tempo para atender a todo o planejamento necessário para proteger seus interesses?
Se eles querem ter um bom casamento como todos os outros casais consideram, estão sem sorte - você pode reservar um local, encontrar um fornecedor e florista em 30 dias no meio do dia? verão?
Se eles simplesmente precisam de tempo para tomar uma das decisões mais importantes de suas vidas com todos esses outros fatores a considerar, são 30 dias razoáveis?
Acredito que o condado de Allegheny tomou uma decisão apressada de que casais do mesmo sexo podem vir a se arrepender à vontade. Não temos condições de igualdade com casais heterossexuais solteiros. Só tivemos um mês para absorver essa decisão. Um mês cheio de todo tipo de drama e trauma que eu ficaria feliz em explicar ao Sr. Fitzgerald ou ao Sr. Peduto.
O que estou pedindo é que os empregadores municipais de toda a Commonwealth comprometam-se a continuar oferecendo benefícios aos parceiros domésticos até que proteções estaduais contra a discriminação estejam em vigor. Esse é um prazo concreto e razoável que desvia nossa atenção de se preocupar com o seguro de saúde e de lutar por algo que é bom para todos na Pensilvânia.
Isso daria espaço para que todos respirassem para tomar decisões sólidas no melhor interesse de nossas famílias, enviar uma mensagem positiva aos funcionários sobre seu valor e valor e colocar a energia do inimigo real na igualdade - aqueles que mantêm reféns HB300 e SB300.
Então, lancei uma petição via Moveon.org e peço que você empreste seu nome.
Pedimos a esses líderes que apoiem seus funcionários e reconhecemos que a liberdade de se casar não é completa. Forçar-nos a casar - especialmente com apenas 30 dias de antecedência - é injusto, irracional e insustentável para um local de trabalho progressivo, inclusivo e respeitoso.
Esperamos que os demandantes do caso Whitewood estejam conosco e não nos peçam que sacrifiquemos nossos benefícios pelo casamento deles.
Esperamos que o PA de Igualdade mostre liderança para proteger os benefícios de parceiros domésticos existentes dos funcionários municipais, ao mesmo tempo em que pressiona pela não discriminação em todo o estado.
Esperamos que nossos irmãos, vizinhos e amigos travestis e homossexuais fiquem conosco quando mostramos que a desigualdade não é simplesmente fixada pela igualdade no casamento.