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Os locais de trabalho adequados para famílias são bons para os negócios

Torta de maçã de Joyce Maynard

  1. Os locais de trabalho amigos da família têm muito a oferecer, incluindo decência e justiça básicas, promovendo os direitos das mulheres e promovendo a saúde e o bem-estar das crianças, apenas para citar algumas das principais benefícios. Mas eles também oferecem vantagens mensuráveis ​​no que diz respeito ao avanço das próprias empresas e do setor de negócios como um todo.

  2. Uma vantagem competitiva Embora os locais de trabalho voltados para a família, por definição, sejam mais adequados aos pais, eles são particularmente importantes para as mulheres que frequentemente são confrontadas com uma escolha gritante entre cuidar de seus filhos, apoiar sua família economicamente e avançar em suas carreiras.

  3. A coisa mais básica que os locais de trabalho para toda a família fazem para qualquer empresa é colocá-los em uma posição melhor para atrair funcionárias, retê-las, apoiá-las e promovê-las - e, em particular, promovê-los para os escalões superiores da administração. E quando as empresas fazem isso, quando constroem equipes de gerenciamento e conselhos diversos de gênero, algo muito interessante acontece - as empresas realmente têm um desempenho melhor.

  4. A pesquisa sobre os benefícios da liderança diversificada de gênero está além de convincente - é esmagadora. Quando as mulheres avançam nos negócios - e principalmente quando as mulheres são representadas em maior número nos conselhos corporativos e na alta administração - as empresas se beneficiam.

  5. O avanço das mulheres e a promoção da diversidade e igualdade de gênero no local de trabalho não é simplesmente uma questão de mais mulheres na gerência sênior ou mais mulheres no conselho, mesmo que cada uma delas seja importante; é também uma questão das políticas corretas, dos benefícios corretos, da melhor maneira de tratar os seres humanos e nutrir o capital humano. E aqui, a liderança diversificada de gênero gera resultados mais uma vez porque, onde as mulheres estão melhor representadas na liderança sênior, as empresas têm maior probabilidade de adotar políticas de trabalho voltadas para a família em primeiro lugar.

  6. Na Pax World, adotamos políticas voltadas para a família porque vimos a pesquisa e seguimos o desempenho das empresas voltadas para a família no mercado, e tenho o prazer de informar que nossa experiência está alinhada com a pesquisa. Simplificando, as políticas voltadas para a família funcionam.      A Pax World oferece uma política de licença médica e familiar que inclui 12 semanas de licença remunerada para os novos pais, que se aplicam à maternidade, paternidade, adoção e colocação em um orfanato. A licença pode ser tirada a qualquer momento durante o primeiro ano de vida da criança (ou adoção ou colocação adotiva) e intermitentemente, para que nosso funcionário e seu cônjuge possam organizar sua folga de maneira a maximizar seu tempo com seus filhos. criança.

  7. Funcionários mais felizes. Funcionários mais produtivos. Maior moral. Produtividade aumentada. Maior rentabilidade. Posso contar a partir dos dados e das pesquisas que analisamos todos os dias para identificar as empresas de nossas carteiras de investimentos, mas também posso contar a partir do que aprendemos por nós mesmos ao administrar nossa própria empresa e tentar praticar o que pregamos. , que ser um bom cidadão corporativo e um negócio lucrativo e bem-sucedido está indissoluvelmente vinculado.

  8. Negócios mais saudáveis Ser um bom cidadão corporativo, é claro, não é a única chave para o sucesso nos negócios. Muitos outros fatores obviamente entram em cena. Existem razões pelas quais as empresas podem falhar e ter sucesso. Eu não sou ingênuo. Locais de trabalho adequados para famílias e boa cidadania corporativa podem não ser uma condição suficiente, mas são uma condição necessária.

  9. Porque, se você oferece um bom produto ou serviço, em um setor saudável e em crescimento, onde você é competitivo, você ficará para trás de seus colegas se não entender o papel central do capital humano. e, por outro lado, você obterá uma vantagem competitiva se todos os seus negócios forem tratados com dignidade, se você fizer acomodações para funcionários e suas famílias, se você atrair, promover e promover mulheres, para que sua empresa obtenha as vantagens comerciais que advêm liderança diversificada.

  10. A pesquisa é clara e a experiência da minha empresa é clara: uma empresa familiar é uma empresa saudável, pura e simples.



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