Os benefícios da cobertura de infertilidade para você e seu empregador

Quando os investidores ligam, alguns médicos resistem

1. Quão familiar é o seu local de trabalho? Depende da sua perspectiva. Se você e seu parceiro estiverem entre os 1 em cada 8 casais americanos que enfrentam infertilidade, dariam ao seu empregador uma pontuação alta se eles oferecessem um pacote de benefícios que cubra o tratamento para serviços de infertilidade. Afinal, é o empregador que decide seus benefícios, não uma companhia de seguros.

2. De acordo com a Fundação Internacional de Planos de Benefícios para Empregados (IFEBP), 24% dos empregadores pesquisados ​​agora oferecem algum nível de serviços de fertilidade como parte de seus benefícios de saúde. Se você trabalha para uma grande empresa americana - com mais de 500 funcionários - é mais provável que tenha algum tipo de benefício de infertilidade do que se estiver empregado de uma empresa pequena ou de médio porte.

3. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) relatam que 17% das mulheres entre 25 e 44 anos e 9,4% dos homens da mesma idade procuraram tratamento para a infertilidade. A infertilidade é definida como uma doença médica e possui tratamentos baseados em evidências, incluindo estimulação ovariana, outros medicamentos, cirurgia, inseminação artificial (IUI) e Tecnologia Avançada de Reprodução (ART), como fertilização in vitro (FIV).

4. Menos de 5% dos pacientes com infertilidade são submetidos à fertilização in vitro, embora provavelmente 20% ou mais possam se beneficiar do tratamento. O número de ciclos de fertilização in vitro nos EUA está crescendo a uma taxa de 6% ao ano, impulsionado por mulheres que esperam mais tempo para iniciar famílias, maior aceitação de TARV, obesidade, uso de óvulos de doadores e casamento entre pessoas do mesmo sexo.

5. Seja qual for o tratamento de infertilidade que você possa precisar, há benefícios claros quando os empregadores cobrem os cuidados necessários. Isso inclui maior satisfação e moral dos funcionários e capacidade de atrair e reter os melhores talentos. Empresas de tecnologia como Apple e Facebook foram as primeiras a reconhecer a vantagem competitiva de oferecer uma cobertura mais ampla.

6. As empresas também obtêm RP positivo quando demonstram apoio às famílias e à construção da família. Os benefícios de oferecer cobertura refletem-se na diversidade de grandes empregadores que oferecem algum tipo de cobertura - da Ace Hardware e Starbucks à Ford e Gap.

7. Os empregadores oferecem uma série de explicações sobre por que eles cobrem o tratamento da infertilidade, além da competição por contratações, incluindo que os funcionários "pediram o benefício" e "é a coisa certa a fazer". Ainda assim, muitas empresas - especialmente pequenas e médias - estão relutantes em oferecer um benefício ou oferecem cobertura muito limitada porque podem não entender as economias de custo em potencial de oferecer cobertura em comparação a não oferecer cobertura. Muitos também desconhecem maneiras novas e inovadoras de estruturar esse benefício, a fim de obter qualidade e ajudar a controlar os custos.

8. Anos de experiência demonstram que oferecer um benefício de infertilidade é econômico. A Southwest Airlines e Massachusetts - com o mais amplo mandato do estado - descobriram que o benefício adiciona menos de 1% do total de dólares em gastos gastos.

9. Os estudos também mostram que a inclusão de serviços de infertilidade como parte de um pacote de benefícios de saúde pode resultar em economia de longo prazo e melhores resultados em comparação com as economias de curto prazo sem cobertura. Se os casais estão pagando pelo seu próprio tratamento de infertilidade, eles nem sempre fazem as melhores escolhas e podem assumir riscos inadequados com o tratamento. Isso pode resultar em resultados abaixo do ideal, portanto o custo pode ser maior.

10. "Os funcionários que têm acesso aos benefícios da infertilidade podem ter custos de saúde em geral mais baixos porque estão tomando decisões com seus médicos com base na prática médica, e não em preocupações financeiras pessoais", afirma Julie Stich, CEBS , diretor de pesquisa da IFEBP. Por exemplo, casais que pagam por conta própria podem pular a triagem genética recomendada que pode revelar problemas genéticos que causam aborto repetido ou renunciar a outros testes importantes.

11. Então, como deve ser um bom benefício para a infertilidade? O Dr. Mark Perloe, diretor médico da Georgia Reproductive Specialists, diz que um benefício eficaz da infertilidade deve incluir cobertura para fertilização in vitro, triagem genética e avaliação de embriões, e deve exigir que apenas um único embrião possa ser implantado para um "resultado mais seguro e saudável da gravidez, que é obviamente a melhor coisa para o empregador. "