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O Dia do Trabalho realmente deve ser chamado de 'Dia da Desigualdade'

INSTRUÇÕES

  1. Por David Weil

  2. O Dia do Trabalho já foi um momento para comemorar as realizações do movimento trabalhista americano. Com o contínuo declínio do trabalho organizado, o ataque às agências de proteção ao trabalhador pelo governo Trump e até o anúncio do secretário do Trabalho Alex Acosta de que Ronald Reagan - o presidente que famoso rompeu o sindicato dos controladores de tráfego aéreo - será o próximo participante do hall da fama do departamento, parece mais apropriado focar nos desafios que enfrentam milhões de trabalhadores do que nos sucessos desgastantes do passado.

  3. Infelizmente, podemos chamar a comemoração de hoje de "Dia da Desigualdade".

  4. Estamos em níveis de disparidade de renda e riqueza nunca vistos desde a década de 1920. As perspectivas das crianças se saírem melhor do que os pais, uma vez uma aspiração que se encaixava com a realidade, vêm declinando constantemente há várias décadas. Hoje, uma criança nascida em uma família típica nos EUA tem cerca de 50% de chance de ganhar mais do que seus pais (em comparação com 90% das crianças nascidas de pais na década de 1940). Os trabalhadores não podem mais ter acesso garantido a cuidados de saúde, pensões ou, às vezes, até as proteções trabalhistas mais básicas em seu local de trabalho. O exposto acima não começa a capturar as desigualdades que cresceram acentuadamente no acesso à educação, moradia ou transporte.

  5. Embora muitos fatores contribuam para o Dia da Desigualdade, um dos mais importantes é a reorganização das relações básicas de emprego em toda a economia. Nas últimas décadas, a noção de uma simples relação empregador / empregado foi transformada. Subempreiteiros, franqueadores, gerentes de terceiros, plataformas digitais e todo tipo de intermediário surgiram em indústrias e ocupações que abrangem toda a gama, desde zeladores de baixo salário e faxineiros a advogados, jornalistas e professores. Essas mudanças profundas, que chamei de local de trabalho fissurado, se espalharam e se aprofundaram em nossa economia. Larry Katz, de Harvard, e Alan Krueger, de Princeton, estimam que 94% do crescimento líquido do emprego entre 2005 e 2015 ocorreu nesses acordos de trabalho alternativos. No nível fundamental, essa mudança significa que os salários pagos aos trabalhadores são substituídos pelos preços pagos aos contratados e, com isso, vemos uma pressão descendente sobre os ganhos e a mudança de riscos básicos para os trabalhadores e suas famílias.

  6. Servindo como chefe da agência do Departamento do Trabalho encarregada de fazer cumprir os padrões básicos de trabalho durante o governo Obama, a Divisão de Salários e Horas, vi evidências diárias das consequências negativas dessas mudanças, como o descumprimento generalizado de salário mínimo e horas extras e a falha recorrente em garantir que os trabalhadores recebam o direito básico de serem remunerados de forma justa por suas horas de trabalho. Meus colegas do Departamento de Trabalho da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional viram repercussões semelhantes: a responsabilidade obscura de proteger a saúde e a segurança geralmente resulta em riscos aumentados de ferimentos e mortes para as pessoas que trabalham como subcontratadas ou para agências de pessoal.

  7. Essa reorganização dos negócios, motivada por vários fatores, chegou para ficar. No entanto, existem maneiras de governo, empregadores, sindicatos e advogados dos trabalhadores abordarem o local de trabalho moderno.

  8. As empresas optaram por transferir o trabalho para outras entidades em parte para serem mais flexíveis e dinâmicas. No entanto, eles também procuram controlar cuidadosamente as ações dos subcontratados e de outras organizações que usam. É razoável e tratável permitir que as empresas sejam flexíveis e ainda reconhecerem seu papel e responsabilidade na garantia de padrões trabalhistas básicos. Esclarecer, padronizar e depois impor a responsabilidade pelas normas trabalhistas pode garantir que as empresas enfrentem os benefícios e custos da fissuração.

  9. Embora o governo Trump pretenda lutar por trabalhadores que foram deixados para trás, a ausência de políticas coerentes para combater a desigualdade revela a falta de apetite do governo em fazê-lo (bem como a profunda associações comerciais têm em suas políticas). É um bom momento para pensar nas consequências dessa inação e aspirar mais uma vez a tornar o Dia do Trabalho um momento para comemorar o progresso no local de trabalho.



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