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O custo do preconceito

Então, essa é a razão pela qual devemos comer couve

  1. A primeira pergunta na conferência de imprensa do Pentágono após a decisão da Suprema Corte dos EUA de derrubar a Seção 3 da Lei de Defesa do Casamento (DOMA) foi quanto custará ao Departamento de Defesa (DOD) para implementar a provisão de benefícios federais para casais do mesmo sexo? O que chama a atenção nessa questão é que não seria perguntado se esses membros do serviço haviam entrado em um casamento heterossexual nas forças armadas, no entanto, isso levanta a questão de como a decisão da Suprema Corte afetará os resultados finais e o que isso significa não apenas para os militares, mas também para a América corporativa.

  2. As empresas americanas, independentemente de apoiarem ou não os direitos dos gays, enfrentam desafios muito complicados e contraditórios, pois aderem às leis existentes em muitos estados dos EUA que discriminam os gays, ao mesmo tempo em que fornecem benefícios federais. aos funcionários do mesmo sexo. A situação será um pesadelo e custará - não porque eles precisam oferecer mais benefícios agora, mas devido aos problemas que envolvem a implementação real dos benefícios.

  3. Vamos ver, por onde começar? Digamos que exista uma empresa com uma política corporativa para fornecer todos os benefícios com direito a seus funcionários, sejam gays ou heterossexuais. A empresa está sediada na Comunidade da Virgínia, que proibiu o casamento gay, mas possui funcionários que trabalham em todos os estados. Alguns de seus funcionários do mesmo sexo são legalmente casados ​​em outros estados, mas trabalham na Virgínia; a empresa pode oferecer-lhes benefícios para o casamento? E o que acontece quando a funcionária casada gay da empresa se muda da Califórnia, onde estava recebendo todos os benefícios do casamento, para a Virgínia e agora vive em um estado que não reconhece seu casamento? Esses benefícios terão que ser retirados ou permanecerão? Se a empresa pode e permite que os benefícios permaneçam, será que será menos competitiva agora, do ponto de vista financeiro, do que outra empresa da Virgínia que não está oferecendo benefícios a empregados casados ​​do mesmo sexo ou faz parte de a política de retenção de talentos da empresa? E quantos recursos serão necessários para construir o sistema que rastreia quem tem direito a quê e onde eles moram atualmente? Responder e rastrear essas complexidades entre os estados e o governo federal se tornará incrivelmente oneroso, afetando os resultados financeiros das empresas em toda a América.

  4. Para os militares, existem outras complicações decorrentes de restrições no nível estadual que conflitam com o nível federal. Por exemplo, o que dizer sobre a Guarda Nacional que era legalmente casada em Massachusetts, mas que agora vive no Alabama? Quando ele não está sob controle federal e exerce funções no estado, ele e seu marido não são elegíveis para benefícios federais porque ele se enquadra no título 32, que é governado pelos estados. Mas quando ele é ativado para servir no Afeganistão, ele está sob controle federal e sua designação muda para o Título 10, que é regido pelas leis federais. Portanto, no ano em que ele está ativo, ele e o marido são elegíveis para os benefícios, mas quando ele é desativado e retorna ao Alabama, os benefícios serão retirados. Quem e como tudo isso será gerenciado e de onde virão os fundos para rastrear variações de estado por estado?

  5. E depois há os veteranos. Eles serviram e sacrificaram por seu país em silêncio, com sua vida pessoal e parceiros invisíveis. Quando começam a ler as letras miúdas e as interpretações da decisão da Suprema Corte, percebem algo preocupante. Os regulamentos do DOD sobre benefícios federais são baseados em onde você se casou, não em onde você mora. Mas os regulamentos que regem o Departamento de Assuntos dos Veteranos se baseiam em onde você mora. Os veteranos agora percebem que, a menos que o Presidente e o Congresso ajam, os benefícios dos veteranos aos cônjuges heterossexuais ainda não estão disponíveis para os cônjuges do mesmo sexo.

  6. Até o momento, não há protestos, mas, como as empresas americanas começam a se concentrar nos custos envolvidos na implementação desse atoleiro de regulamentos, uma política insustentável, eles devem expressar suas objeções e lutar contra o custo do preconceito.



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