O CEO da Whole Foods, John Mackey, esquece de dizer que seus funcionários recebem uma versão do Obamacare

Já era hora de a América começar a comer mais legumes no café da manhã

1. Perdido no alvoroço com os comentários do CEO da Whole Foods, John Mackey, sobre a Affordable Care Act, é que a cadeia de supermercados orgânicos oferece a seus trabalhadores alguns dos melhores benefícios à saúde nos EUA. A nova lei de saúde venceu mude isso.

2. Richard Kirsch, membro sênior do Instituto Roosevelt e especialista em reforma da saúde, disse que "nada na Lei de Assistência Acessível mudará" os benefícios que a Whole Foods oferece. Mas a lei de assistência médica pode ter uma desvantagem para a Whole Foods e outros empregadores com benefícios ricos, disse ele. A lei pode significar que "outros empregadores trarão melhores benefícios", dificultando a atração dos principais trabalhadores, disse Kirsch.

3. Sob a Lei de Assistência Acessível, empresas com pelo menos 50 trabalhadores em período integral devem oferecer cobertura de saúde a todos os funcionários que trabalham 30 ou mais horas por semana ou pagam multas. A Whole Foods considera funcionários que trabalham 30 horas por semana em período integral e lhes oferece benefícios de assistência médica.

4. A porta-voz da Whole Foods, Libba Letton, disse que trabalhadores em meio período, com um mínimo de 20 horas por semana, e trabalhadores em período integral tornam-se elegíveis para cobertura de saúde após 400 horas de trabalho, quando pagam integralmente. custo custo de cobertura. Após 800 horas de trabalho, os funcionários em período integral são elegíveis para a cobertura de assistência médica a um custo mínimo. Eles também podem se qualificar para a cobertura dependente, incluindo parceiros domésticos, por um custo adicional.

5. Do total de 73,00 funcionários da empresa, 70% a 75% foram considerados empregados em período integral. "Estamos realmente orgulhosos dos benefícios que oferecemos. Não é a norma", disse Letton. A Whole Foods foi nomeada um dos "100 melhores" lugares para trabalhar pela revista Fortune nos últimos 16 anos.

6. Mackey não é o único CEO que se manifestou contra a nova lei de assistência médica. O CEO da Darden Restaurants, proprietário da Olive Garden e Red Lobster, disse uma vez que considerava cortar o horário dos funcionários para empurrar mais trabalhadores abaixo do limite de 30 horas, a fim de economizar dinheiro com as despesas de saúde dos funcionários. A empresa disse mais tarde que não reduziria as horas dos funcionários.

7. Esclarecimento: A história foi atualizada para esclarecer a posição de Darden Restaurants.

8. Perdido no alvoroço com os comentários do CEO da Whole Foods, John Mackey, sobre a Affordable Care Act, é que a cadeia de supermercados orgânicos oferece a seus trabalhadores alguns dos melhores benefícios à saúde nos EUA. A nova lei de saúde venceu mude isso.

9. Richard Kirsch, membro sênior do Instituto Roosevelt e especialista em reforma da saúde, disse que "nada na Lei de Assistência Acessível mudará" os benefícios que a Whole Foods oferece. Mas a lei de assistência médica pode ter uma desvantagem para a Whole Foods e outros empregadores com benefícios ricos, disse ele. A lei pode significar que "outros empregadores trarão melhores benefícios", dificultando a atração dos principais trabalhadores, disse Kirsch.

10. Sob a Lei de Assistência Acessível, empresas com pelo menos 50 trabalhadores em período integral devem oferecer cobertura de saúde a todos os funcionários que trabalham 30 ou mais horas por semana ou pagam multas. A Whole Foods considera funcionários que trabalham 30 horas por semana em período integral e lhes oferece benefícios de assistência médica.

11. A porta-voz da Whole Foods, Libba Letton, disse que trabalhadores em meio período, com um mínimo de 20 horas por semana, e trabalhadores em período integral tornam-se elegíveis para cobertura de saúde após 400 horas de trabalho, quando pagam integralmente. custo custo de cobertura. Após 800 horas de trabalho, os funcionários em período integral são elegíveis para a cobertura de assistência médica a um custo mínimo. Eles também podem se qualificar para a cobertura dependente, incluindo parceiros domésticos, por um custo adicional.

12. Do total de 73,00 funcionários da empresa, 70% a 75% foram considerados empregados em período integral. "Estamos realmente orgulhosos dos benefícios que oferecemos. Não é a norma", disse Letton. A Whole Foods foi nomeada um dos "100 melhores" lugares para trabalhar pela revista Fortune nos últimos 16 anos.

13. Mackey não é o único CEO que se manifestou contra a nova lei de assistência médica. O CEO da Darden Restaurants, proprietário da Olive Garden e Red Lobster, disse uma vez que considerava cortar o horário dos funcionários para empurrar mais trabalhadores abaixo do limite de 30 horas, a fim de economizar dinheiro com as despesas de saúde dos funcionários. A empresa disse mais tarde que não reduziria as horas dos funcionários.

14. Esclarecimento: A história foi atualizada para esclarecer a posição de Darden Restaurants.