No dia do trabalho, aqui estão 5 maneiras de ajudar o trabalho
33 Saladas para pessoas que odeiam saladas
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O Dia do Trabalho não é simplesmente uma hora de ligar a churrasqueira e aproveitar um último fim de semana de verão. É um dia para pensar nos desafios que os trabalhadores americanos enfrentam. E, hoje em dia, isso significa que há muito em que pensar.
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A economia está se recuperando e o desemprego, segundo estimativas de que o governo federal divulgado na sexta-feira, está caindo. Agora, caiu para 5,1%, o que é mais baixo do que em qualquer momento desde 2008. Mas a taxa de emprego / população, a medida econômica que muitos economistas preferem, ainda não retornou aos níveis anteriores à recessão. Os salários também não estão subindo tão rapidamente.
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Junte tudo isso e você terá uma força de trabalho que está se saindo melhor do que estava, mas não tão bem quanto poderia ser - principalmente para aquelas famílias que lutam com assistência infantil, contas médicas ou outras necessidades caras.
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Não precisa ser assim. Se os legisladores querem ajudar os trabalhadores, eles têm opções. Aqui está um rápido resumo de cinco etapas que eles podem adotar - cada uma com desvantagens e compensações, com certeza, mas também com fortes méritos:
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Aumente o salário mínimo. O caso mais simples para um salário mínimo mais alto é que seu valor caiu em relação à produtividade. Você pode vê-lo no gráfico abaixo, no Center on Economic Policy Research. O salário e a produtividade aumentam em conjunto no final da década de 1960. Então eles divergem e, hoje, o salário mínimo é realmente mais baixo em termos reais do que era na época.
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O contra-argumento usual para aumentar o salário mínimo é que isso reduziria o emprego. E certamente é possível aumentar o salário alto o suficiente para realmente significar uma perda significativa de empregos. Os economistas estarão assistindo dados de cidades como Seattle, que recentemente aumentaram seu salário mínimo para US $ 15 por hora, para ver se algo assim acontece.
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Mas o caso de aumentos mais modestos nos salários é menos ambíguo. Uma grande quantidade de pesquisas mostrou que aumentar o salário não tem grandes efeitos sobre o emprego, por razões que o economista e colunista do New York Times Paul Krugman explicou há algumas semanas:
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O mercado de trabalho não é como o mercado, digamos, do trigo, porque os trabalhadores são pessoas. E por serem pessoas, há benefícios importantes, mesmo para o empregador, de pagar-lhes mais: melhor moral, menor rotatividade, maior produtividade. Esses benefícios compensam amplamente o efeito direto de custos trabalhistas mais altos, de modo que aumentar o salário mínimo não precisa custar empregos, afinal.
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Forneça licença familiar paga. Em praticamente todos os países desenvolvidos, todo trabalhador tem direito a uma licença remunerada prolongada para lidar com um grave problema médico, cuidar de um recém-nascido ou cuidar de um membro da família doente. A exceção são os EUA
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A única proteção que o governo federal oferece aos trabalhadores é de até 12 semanas de licença não remunerada - e nem todo mundo tem acesso a isso. A proteção se aplica apenas a empresas com menos de 50 funcionários. Se dois pais trabalham na mesma empresa, devem compartilhar o tempo alocado entre eles.
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Qual é o tamanho dos EUA? Dê uma olhada:
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As grandes empresas freqüentemente oferecem o benefício, e a lista de empresas que o faz está crescendo. Mas, de acordo com um relatório recente da Casa Branca, apenas 39% dos trabalhadores dizem ter acesso a licença remunerada para recém-nascidos.
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Um dos melhores argumentos para licença familiar remunerada é a saúde pública. Estudos mostraram que, quando os pais têm mais tempo em casa com os recém-nascidos, esses recém-nascidos acabam mais saudáveis. A licença familiar remunerada, adequadamente estruturada, também pode reforçar a igualdade de gênero (já que o trabalho de cuidar ainda recai desproporcionalmente sobre as mulheres) e até aumentar a produtividade.
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"A licença remunerada permite que mais famílias contribuam totalmente para o crescimento econômico de nossa nação e, na verdade, aumenta a renda familiar, permitindo que os pais, especialmente as mães, sustentem suas carreiras enquanto cuidam de seus filhos e pais idosos". Heather Boushey, presidente do Center for Equitable Growth, observou no início deste ano.