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No dia do trabalho, aqui estão 5 maneiras de ajudar o trabalho

33 Saladas para pessoas que odeiam saladas

  1. O Dia do Trabalho não é simplesmente uma hora de ligar a churrasqueira e aproveitar um último fim de semana de verão. É um dia para pensar nos desafios que os trabalhadores americanos enfrentam. E, hoje em dia, isso significa que há muito em que pensar.

  2. A economia está se recuperando e o desemprego, segundo estimativas de que o governo federal divulgado na sexta-feira, está caindo. Agora, caiu para 5,1%, o que é mais baixo do que em qualquer momento desde 2008. Mas a taxa de emprego / população, a medida econômica que muitos economistas preferem, ainda não retornou aos níveis anteriores à recessão. Os salários também não estão subindo tão rapidamente.

  3. Junte tudo isso e você terá uma força de trabalho que está se saindo melhor do que estava, mas não tão bem quanto poderia ser - principalmente para aquelas famílias que lutam com assistência infantil, contas médicas ou outras necessidades caras.

  4. Não precisa ser assim. Se os legisladores querem ajudar os trabalhadores, eles têm opções. Aqui está um rápido resumo de cinco etapas que eles podem adotar - cada uma com desvantagens e compensações, com certeza, mas também com fortes méritos:

  5. Aumente o salário mínimo. O caso mais simples para um salário mínimo mais alto é que seu valor caiu em relação à produtividade. Você pode vê-lo no gráfico abaixo, no Center on Economic Policy Research. O salário e a produtividade aumentam em conjunto no final da década de 1960. Então eles divergem e, hoje, o salário mínimo é realmente mais baixo em termos reais do que era na época.

  6. O contra-argumento usual para aumentar o salário mínimo é que isso reduziria o emprego. E certamente é possível aumentar o salário alto o suficiente para realmente significar uma perda significativa de empregos. Os economistas estarão assistindo dados de cidades como Seattle, que recentemente aumentaram seu salário mínimo para US $ 15 por hora, para ver se algo assim acontece.

  7. Mas o caso de aumentos mais modestos nos salários é menos ambíguo. Uma grande quantidade de pesquisas mostrou que aumentar o salário não tem grandes efeitos sobre o emprego, por razões que o economista e colunista do New York Times Paul Krugman explicou há algumas semanas:

  8. O mercado de trabalho não é como o mercado, digamos, do trigo, porque os trabalhadores são pessoas. E por serem pessoas, há benefícios importantes, mesmo para o empregador, de pagar-lhes mais: melhor moral, menor rotatividade, maior produtividade. Esses benefícios compensam amplamente o efeito direto de custos trabalhistas mais altos, de modo que aumentar o salário mínimo não precisa custar empregos, afinal.

  9. Forneça licença familiar paga. Em praticamente todos os países desenvolvidos, todo trabalhador tem direito a uma licença remunerada prolongada para lidar com um grave problema médico, cuidar de um recém-nascido ou cuidar de um membro da família doente. A exceção são os EUA

  10. A única proteção que o governo federal oferece aos trabalhadores é de até 12 semanas de licença não remunerada - e nem todo mundo tem acesso a isso. A proteção se aplica apenas a empresas com menos de 50 funcionários. Se dois pais trabalham na mesma empresa, devem compartilhar o tempo alocado entre eles.

  11. Qual é o tamanho dos EUA? Dê uma olhada:

  12. As grandes empresas freqüentemente oferecem o benefício, e a lista de empresas que o faz está crescendo. Mas, de acordo com um relatório recente da Casa Branca, apenas 39% dos trabalhadores dizem ter acesso a licença remunerada para recém-nascidos.

  13. Um dos melhores argumentos para licença familiar remunerada é a saúde pública. Estudos mostraram que, quando os pais têm mais tempo em casa com os recém-nascidos, esses recém-nascidos acabam mais saudáveis. A licença familiar remunerada, adequadamente estruturada, também pode reforçar a igualdade de gênero (já que o trabalho de cuidar ainda recai desproporcionalmente sobre as mulheres) e até aumentar a produtividade.

  14. "A licença remunerada permite que mais famílias contribuam totalmente para o crescimento econômico de nossa nação e, na verdade, aumenta a renda familiar, permitindo que os pais, especialmente as mães, sustentem suas carreiras enquanto cuidam de seus filhos e pais idosos". Heather Boushey, presidente do Center for Equitable Growth, observou no início deste ano.



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