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Licença familiar nos EUA e na Europa: uma comparação

  1. Em algumas empresas dos EUA, os novos pais têm seu emprego garantido por 12 semanas após a chegada de um novo filho. Esta lei foi estabelecida em 1993 pelo Family Medical Leave Act. Foi um passo progressivo para políticas voltadas para a família nos EUA, mas ainda não há um mandato de que as organizações paguem seus funcionários durante esse período. Portanto, ainda estamos muito atrás do resto do mundo.

  2. Infelizmente, devido às restrições qualificadas do FMLA, "menos da metade dos trabalhadores do setor privado do país é elegível para licença". Na Suécia, os pais recebem 480 dias de licença remunerada por criança, que podem ser usados ​​entre mães e pais, tornando a Suécia o país mais generoso em licença familiar do mundo. Mas muitos outros países europeus não estão muito atrás. A Espanha oferece 112 dias pagos, o Reino Unido oferece 280 dias com pagamento de 90%, a França oferece 112 dias pagos e a Itália oferece 140 dias com pagamento de 80%.

  3. E não é apenas a Europa. A Rússia oferece 140 dias com pagamento de 100%, o México oferece 84 dias com pagamento de 100%, a Indonésia com 84 dias com 100% de pagamento e a China oferece 90 dias com pagamento de 100%. Em todo o mundo, existem leis estabelecidas para beneficiar novos pais nos primeiros meses. Até a Arábia Saudita oferece 70 dias de licença com pagamento de 50%. De fato, além dos EUA, os únicos outros países que não exigem licença de maternidade paga são Lesoto, Suazilândia e Papua Nova Guiné.

  4. Os EUA precisam se atualizar - rapidamente! A família não apenas deixa as famílias boas para as famílias, mas também beneficia a economia. Um relatório do Institute for Women's Policy Research constatou que "as empresas incorrem em poucos custos além de substituir os salários (quando a empregada recebe licença remunerada) e, em vez disso, experimentam alguns benefícios substanciais". Pode parecer contra-intuitivo pensar que mais tempo fora do trabalho beneficiaria os empregadores, mas a pesquisa sugere que a licença remunerada ajuda a reter trabalhadores e reduz o custo da rotatividade. Isto é especialmente verdade para os trabalhadores com baixos salários que têm maior probabilidade de voltar ao trabalho quando recebem licença remunerada. Outras evidências sugerem que a licença remunerada pode até aumentar a produtividade e o moral no local de trabalho. Como mãe trabalhadora, sei que sou muito mais eficiente agora do que era antes de ter filhos. Sempre que tenho mães que trabalham em uma equipe de projeto, sou grato porque todos sabemos como maximizar a eficiência para realizar o trabalho - antes das 17h30. (mesmo que tenhamos que entrar novamente mais tarde).

  5. A Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos relata que apenas 15% das empresas possuem políticas de abandono familiar acima e além do requisito federal. A revista Working Mother publica todos os anos uma lista das 100 Melhores Empresas, todas com licença remunerada completa. A revista escolhe empresas com base em benefícios, horários flexíveis e outras políticas familiares para mães - e pais também! Você pode conferir a lista completa aqui.

  6. Alguns estados também estão liderando a cobrança por férias mais abrangentes. Minha casa atual, o Distrito de Columbia, estabeleceu leis de licença familiar que expandem o acesso do FMLA aos trabalhadores de empresas menores, com menos tempo no trabalho, e oferecem um período mais longo de licença do FMLA. A lei de Maryland garante o uso "flexível" de licença médica para permitir que os trabalhadores que obtêm licença médica por meio de seus empregadores usem essa licença para cuidar de um filho ou cônjuge doente. E o Estado de Washington deu o primeiro passo no sentido de conceder licença remunerada a novos pais, e a lei de licença familiar não remunerada do estado permite que os trabalhadores tenham licença para cuidar do filho de um parceiro doméstico.

  7. Deseja ajudar a mudar a política de licença maternidade (e paternidade) dos EUA? Você não está sozinho. O presidente Obama estabeleceu como prioridade garantir que o governo crie políticas que apóiem ​​as famílias trabalhadoras. Você pode escrever para seus representantes do Congresso e do estado para exortá-los a apoiar uma melhor legislação sobre licença familiar. Se você estiver procurando emprego, considere empresas com melhores políticas de licença familiar. Pressionar por benefícios familiares na força de trabalho ajudará as empresas a perceber que isso pode se tornar uma necessidade econômica de prover.

  8. As empresas americanas podem fazer melhor. Quando estamos atrás da Arábia Saudita em uma questão relacionada aos direitos das mulheres, você sabe que há um problema.

  9. Em algumas empresas dos EUA, os novos pais têm seu emprego garantido por 12 semanas após a chegada de um novo filho. Esta lei foi estabelecida em 1993 pelo Family Medical Leave Act. Foi um passo progressivo para políticas voltadas para a família nos EUA, mas ainda não há um mandato de que as organizações paguem seus funcionários durante esse período. Portanto, ainda estamos muito atrás do resto do mundo.