Entendendo a proibição da Califórnia de acordos de não concorrência

1. Embora meu estado de origem na Califórnia, como vários outros estados, não reconheça acordos de não concorrência, sempre fico surpreso com quantas empresas ainda pensam que forçar os funcionários a assiná-los os impedirá. depois trabalhando para os concorrentes da empresa ou criando eles próprios um negócio concorrente. A Califórnia é enorme em tamanho geográfico e impacto econômico. O "Golden State" ultrapassou o país da França no ano passado e se tornou a sexta maior economia do mundo.

2. Como advogado da Califórnia, ouvi empresas argumentarem que as leis da Califórnia não deveriam se aplicar a elas porque sua empresa está sediada em um estado que reconhece acordos de não concorrência. Os tribunais da Califórnia rejeitaram essa análise. As empresas tentaram contornar a proibição usando "disposições sobre a escolha da lei", declarando que o contrato deve ser interpretado de acordo com as leis de um estado diferente (que reconhece não competições). Os tribunais da Califórnia também rejeitaram esses argumentos.

3. Revisei acordos que concordavam com a provisão em termos de renúncia ao emprego futuro "voluntariamente" e "pela consideração recebida". Os tribunais da Califórnia ainda se recusaram a fazer cumprir acordos de não concorrência. Algumas empresas frustradas também adotaram políticas de "Licença para Jardim", exigindo que funcionários de nível superior notificassem por períodos prolongados antes de sua demissão (normalmente de 90 a 180 dias), durante os quais pode ser solicitado que o funcionário fique em casa e cuide de seu jardim ( portanto, o nome) ao receber pagamento integral e benefícios completos. E acontece que as empresas também não podem exigir que seus funcionários forneçam um período específico de aviso prévio, mesmo quando se oferecem para compensá-los com 100% de seu salário e benefícios pela duração do período do aviso prévio. Os tribunais da Califórnia também consideraram essas disposições obrigatórias uma restrição inexequível (embora pareça que as empresas possam oferecer isso aos funcionários que partem de forma voluntária e voluntária - e isso requer linguagem cuidadosamente elaborada por um advogado experiente que entende o seu negócio, mesmo assim, não há garantias). E os tribunais aplicaram leis de não concorrência da Califórnia ao emprego na Califórnia, sem levar em conta tudo isso. Em suma, tanto a legislatura quanto os tribunais são sábios em truques criativos, e ambos declararam, em termos inequívocos, que não vacilarão. A Califórnia não aplicará um acordo de não concorrência contra um ex-funcionário.

4. A Califórnia chegou ao ponto de rejeitar a "inevitável doutrina da divulgação". Isso significa que uma não concorrência não pode nem ser imposta para impedir alguém de aceitar um emprego, alegando que o ex-empregador acredita razoavelmente que o ex-funcionário usará confidências anteriores como parte necessária para desempenhar seu trabalho. Em vez disso, as empresas devem simplesmente esperar e ver se há uma violação e, em seguida, provar que o ex-funcionário realmente se apropria de informações confidenciais em seu novo emprego.

5. O exposto acima demonstra que a posição da Califórnia é clara: exceto em algumas circunstâncias muito limitadas resumidas abaixo, um acordo de não concorrência não será aplicado.

6. Embora alguns possam estar inclinados a atribuir isso a mais uma regra antinegócios da chamada República Popular da Califórnia, a realidade é que as leis são baseadas em sólidas razões políticas para manter residentes empregados de forma lucrativa, capazes de prover para si e suas famílias, e fora dos papéis sociais e de assistência social. Se você é proprietário de uma empresa ou não, é difícil argumentar com essa lógica. Assim, qualquer empresa que faça negócios na Califórnia seria prudente dedicar algum tempo a estudar o escopo - e as exceções - das leis da Califórnia com relação aos acordos de não concorrência para melhor entendê-los.

7. Para concluir, a jurisprudência relativa aos acordos de não concorrência é significativa e cada conjunto de fatos possui suas próprias nuances. As empresas que operam no estado da Califórnia são incentivadas a procurar aconselhamento de um advogado qualificado para discutir como essas regras podem se aplicar a elas e como uma empresa pode proteger melhor sua propriedade intelectual, segredos comerciais, informações proprietárias e confidenciais e processos.