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Empregadas domésticas da Colômbia fazem lobby pelos direitos trabalhistas

5. Cuscuz de café da manhã com data de noz-pecã

  1. Flor Maria Cuesta conseguiu seu primeiro emprego como empregada aos 15 anos e diz que está acostumada a ouvir desculpas. Às vezes, na hora de cobrar o salário, os empregadores checavam as carteiras, ficavam surpresos e pediam desculpas por não terem dinheiro suficiente disponível para pagá-la integralmente. Em outra ocasião, ela foi demitida por chamar de doente, o que foi visto como "não confiável". Ela raramente era paga por trabalhar horas extras, mesmo que isso significasse um dia de trabalho de 18 horas - lavar janelas, esfregar o chão, dobrar camisas. "O pior é quando você se deita, levanta os pés e pensa que finalmente conseguiu um pouco de paz; então alguém aparece e pede que você faça suco ou algo assim", diz ela.

  2. Cuesta está entre as 40 mulheres afro-colombianas que aderiram a um sindicato destinado a ganhar mais direitos para as empregadas que trabalham na segunda maior cidade da Colômbia, Medellín. Conhecidas como UTRASD, os objetivos do sindicato são básicos: garantir que quem contrata empregadas domésticas em Medellín pague a eles um salário legal, incluindo previdência social, transporte e outros benefícios garantidos pela lei. "Há muitos abusos em andamento", diz a líder sindical Maria Roa Porja, que trabalhou como empregada doméstica até março de 2013, quando a UTRASD foi oficialmente criada.

  3. A UTRASD tornou-se ativa na Colômbia, assim como as trabalhadoras domésticas em outras partes da América Latina desfrutam de maior acesso aos direitos trabalhistas do que nunca. No início de abril, o Brasil aprovou uma emenda constitucional histórica que concedia às empregadas o direito legal a um dia de trabalho de oito horas, horas extras e indenizações. Reformas anteriores no Brasil deram direito a trabalhadores domésticos a fundos de saúde e aposentadoria. Mas em grande parte da região, as empregadas domésticas têm pouco acesso a esses benefícios. Uma coluna publicada recentemente em uma revista mexicana chamando as empregadas domésticas de "ladrões ingratos, lamentadores e abusivos" foi uma indicação de que não são apenas as leis trabalhistas que precisam mudar - são as atitudes.

  4. Como ficou claro em um estudo da organização National Union School de Medellin, os trabalhadores domésticos da cidade tiveram dificuldade em convencer alguns empregadores de que têm direito a um salário justo. O estudo cita uma anedota em que uma mulher chamou sua empregada negra de "arrogante" por exigir um salário por três semanas de trabalho, acrescentando: "Você não costumava ser escrava?"

  5. Segundo a lei colombiana, os empregados domésticos têm o direito de ganhar o salário mínimo mensal da Colômbia - que é de cerca de US $ 333 - enquanto os empregadores são obrigados a pagar por seus benefícios. Basicamente, isso simplesmente não acontece. De acordo com o estudo da National Union School, cerca de 62% dos entrevistados relataram ganhar menos que o mínimo, embora a maioria trabalhe acima do limite legal de 10 horas por dia.

  6. Um problema é que muitos empregados domésticos na Colômbia - e em outros países da América Latina - trabalham em várias famílias e recebem uma taxa diária. Alguém que limpa cinco casas diferentes por semana por, digamos, 30.000 pesos (cerca de US $ 16) por agregado familiar traria para casa um salário mensal um pouco acima do mínimo da Colômbia. Como tantos trabalhadores domésticos dependem de uma lista de famílias em constante mudança, isso significa que poucos empregadores sabem que são legalmente obrigados a pagar coletivamente pela Previdência Social, assistência médica, custos de transporte e férias da empregada. E poucas empregadas estão dispostas a pressionar seus vários empregadores a ceder e pagar por esses direitos.

  7. As atitudes culturais desencorajaram as trabalhadoras domésticas a se defenderem, diz Sandra Munoz, que ajudou a criar o estudo da National Union School. "Infelizmente, muitos empregadores vêem isso como: estou lhe fazendo um favor, estou lhe dando um emprego, você deveria ser grato." E como as tarefas domésticas são vistas como trabalho de "mulheres" - "trabalho que você cresceu vendo sua mãe fazer" - isso significa que alguns colombianos não vêem isso como "um trabalho de verdade".   A Colômbia possui um sindicato nacional para trabalhadores domésticos, o SINTRASEDON, ativo há mais de 30 anos. O sindicato de Medellín, embora aberto a trabalhadores domésticos de todas as origens, se concentra em fazer lobby para afro-colombianos, que compõem a maioria da força de trabalho doméstica da cidade.



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