Dia do Trabalhador de 2015: trabalhadores se organizando

33 Saladas para pessoas que odeiam saladas

1. Neste dia do trabalho de 2015, há sinais nascentes de que os trabalhadores podem estar ganhando um pouco de terreno.

2. Estes incluem: Empresas como Walmart e T.J. Maxx aumentando seu salário mínimo. Empresas como Gap e Starbucks alteram suas políticas de agendamento de tarefas. E empresas como Google e Nestlé melhoram seus benefícios de licença-maternidade.

3. Essas alterações estão ocorrendo por vários motivos, incluindo:

4. Surge a questão de como aumentar e sustentar os benefícios que fluem para os funcionários. Como ilustram as razões anteriores, isso pode ser realizado empregando vários métodos.

5. De exemplos recentes, no entanto, parece que uma das melhores maneiras de fazer isso é através da organização por meio de uma ação legal. Considere a seguinte evidência.

6. Em 1º de setembro, em San Francisco, o juiz distrital Edward Chen concedeu status de ação coletiva aos motoristas do Uber, determinando que eles poderiam processar como um grupo para apoiar a afirmação de que são funcionários e não contratados independentes e, portanto, elegível para certas formas de reembolso do Uber. Isso significa que quase 160.000 motoristas da Califórnia podem participar do processo. (Veja nosso blog anterior no Uber para obter mais informações sobre o Uber e o caso.)

7. Em 27 de agosto, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) determinou que as empresas que faziam negócios com ou através de agências de trabalho temporário ou franqueados poderiam se qualificar como "empregadores conjuntos" dos trabalhadores naquelas empresas com quem eles contratam. A decisão do NLRB é estreita e só seria obtida "se os trabalhadores fornecidos pelos subcontratados buscarem representação sindical".

8. No entanto, o atual modelo de negócios para essas empresas permite reduzir significativamente os custos de mão-de-obra por meio dessa subcontratação. Uma mudança desse tipo pode significar que eles podem ter que assumir responsabilidades mais amplas do empregador que eles foram capazes de evitar com a terceirização.

9. Em 26 de agosto, no dia anterior ao julgamento, a Boeing firmou um processo de ação coletiva do plano 401 (k) em nome de 190.000 funcionários e aposentados da Boeing, que acusaram a Boeing de não manter seus direitos. deveres fiduciários na administração de seu plano 401 (k) para empregados. O processo sustentava que a Boeing permitia que taxas excessivas passassem sem controle, escolhendo fundos mútuos de varejo de custo mais alto do que opções mais baratas e tomando decisões de plano incorretas para beneficiar os fornecedores que recebiam outros negócios da Boeing.

10. Esses casos legais são um sinal dos tempos. Nos últimos 25 anos, o campo de atuação dos trabalhadores se tornou cada vez mais desigual.

11. Onde as recompensas de uma empresa costumavam ser distribuídas de maneira relativamente uniforme entre executivos / gerentes, acionistas e funcionários, em muitos casos hoje em dia, a terceira perna naquele banco se tornou uma vara muito mais curta. (Veja nosso blog anterior sobre remuneração de CEOs.) Como resultado, os trabalhadores (independentemente do rótulo que recebem) com poder de negociação e negociação limitados recorrem aos tribunais para obter soluções ou respostas.

12. Existe uma alternativa ao curso legal da ação? Pode haver se os funcionários nos Estados Unidos que já são "proprietários" das empresas para as quais trabalham se organizarem melhor.

13. A edição de 22 de agosto do The Economist, em sua coluna Schumpeter, intitulada "Quando os trabalhadores são proprietários", declara: "É popular lamentar a crescente diferença entre capitalistas e trabalhadores. Em um aspecto, no entanto, a diferença está diminuindo, o número de trabalhadores que possuem ações nos negócios que os emprega.A América lidera o caminho: 32 milhões de americanos possuem ações de suas empresas por meio de planos de pensões e participação nos lucros e esquemas de participação acionária e opção de ações. "

14. Parece que essa participação acionária dos funcionários poderia ser alavancada e transformada em uma vantagem do grupo, em oposição à oportunidade de apenas votar as ações de propriedade individuais.

15. Isso pode ser conseguido por meio de ações como garantir vagas em uma empresa no conselho de administração para representantes de funcionários, ter um ombudsperson na organização e unir-se a outros proprietários para revisar as regras e regulamentos que regem as aposentadorias, a participação nos lucros e os planos de propriedade de ações para garantir maiores benefícios aos funcionários.