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Casa para os feriados? Tendências no local de trabalho com folga paga

Visite o Fantasma do passado do inventário.

  1. A folga remunerada é um tópico importante no local de trabalho nesta época do ano. Os funcionários têm dúvidas sobre em que dias o escritório será fechado, quantos dias de férias restam e se eles podem levar uma folga remunerada para o novo ano.

  2. O relatório da Fundação Internacional de Planos de Benefícios para Empregados, Licença remunerada no local de trabalho: os resultados da pesquisa de 2017 examinam as práticas comuns de licença entre empregadores nos Estados Unidos.

  3. Tempo de férias: dos empregadores que oferecem férias pagas, que dias são os mais comuns?

  4. Quando se trata de oferecer folga remunerada para a temporada de férias, quase todos os empregadores (99%) que oferecem férias pagas oferecem Dia de Ação de Graças como feriado pago e 75% incluem a sexta-feira após o Dia de Ação de Graças .

  5. Pouco menos da metade dos empregadores (45%) oferece véspera de Natal como feriado pago, mas quase todos (99%) oferecem o dia de Natal. Para o feriado de Ano Novo, pouco menos de um em cada quatro (23%) oferece a Véspera de Ano Novo como feriado pago e 99% dos empregadores oferecem o Dia de Ano Novo. Treze por cento dos empregadores encerram seus escritórios e oferecem uma semana inteira de férias remuneradas entre o Natal e o Ano Novo.

  6. Alguns funcionários têm a opção de escolher quais feriados eles observam ao longo do ano aproveitando os feriados flutuantes. Pouco menos da metade dos empregadores (48%) oferece férias flutuantes - geralmente oferecendo um ou dois dias por ano.

  7. Bancos de férias e de PTO: rolagem ou "use ou perca"?

  8. Enquanto alguns funcionários estão correndo para esgotar suas férias antes do final do ano, a maioria dos empregadores permite que os trabalhadores mantenham seu tempo de férias remuneradas. Oitenta e três por cento dos empregadores permitem que os trabalhadores cumpram alguns ou todos os dias não utilizados em um banco de folga remunerada (PTO) e, quando se trata de planos de férias independentes, 74% permitem que seus trabalhadores horários durem dias e 77 % permitem a prática para trabalhadores assalariados.

  9. Se os funcionários quiserem negociar sua folga não utilizada por dinheiro, eles poderão fazê-lo. Cerca de uma em cada sete organizações permite a devolução de férias pagas (16% para funcionários horistas e 14% para funcionários assalariados), onde os funcionários podem recuperar o tempo de férias. Cerca de um em cada cinco empregadores que oferecem bancos de PTO tem uma política de recompra.

  10. Não importa qual seja a política para férias não utilizadas, os funcionários devem estar atentos se a organização tiver alguma política de bloqueio de licenças. Devido a situações como aumentos sazonais nas demandas de trabalho ou eventos específicos do setor, 20% dos empregadores têm períodos do ano em que não permitem que os funcionários tirem férias.

  11. Planejando com antecedência para 2018: quem recebe o quê e pode comprar mais?

  12. Os funcionários que já estão planejando um período de férias no próximo ano podem obter um aumento de férias remuneradas se atingirem um novo marco no serviço.

  13. O relatório constatou que, em média, os planos da PTO oferecem funcionários assalariados 17 dias após um ano de serviço, 22 dias após cinco anos, 25 dias após dez anos e 28 dias após 20 anos de serviço. emprego. Assim como nos bancos de PTO, as organizações que oferecem férias pagas aumentam o número de dias de serviço. Os funcionários assalariados recebem em média 12 dias após um ano de serviço, 16 dias após cinco anos, 19 dias após 10 anos e 23 dias após 20 anos de trabalho.

  14. Sob certas circunstâncias, alguns funcionários podem adquirir uma folga adicional paga. Oito por cento dos empregadores que oferecem bancos de PTO permitem que os funcionários comprem folgas adicionais e 6% dos empregadores com planos de férias permitem que os funcionários comprem férias pagas adicionais.

  15. A folga remunerada é um tópico importante no local de trabalho nesta época do ano. Os funcionários têm dúvidas sobre em que dias o escritório será fechado, quantos dias de férias restam e se eles podem levar uma folga remunerada para o novo ano.

  16. O relatório da Fundação Internacional de Planos de Benefícios para Empregados, Licença remunerada no local de trabalho: os resultados da pesquisa de 2017 examinam as práticas comuns de licença entre empregadores nos Estados Unidos.

  17. Tempo de férias: dos empregadores que oferecem férias pagas, que dias são os mais comuns?

  18. Quando se trata de oferecer folga remunerada para a temporada de férias, quase todos os empregadores (99%) que oferecem folgas pagam o Dia de Ação de Graças como feriado pago e 75% incluem a sexta-feira após o Dia de Ação de Graças .



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