A peça que faltava para jovens de cor: trabalhos

A melhor maneira de usar o arroz restante

1. Nesta semana, o presidente Obama divulgou os nomes de várias empresas que estão se preparando para ajudar homens e meninos de cor a terem sucesso. Com base em compromissos anteriores com a Iniciativa Guardadora de Meu Irmão da Administração, muitos desses esforços se concentraram em orientação, desenvolvimento de habilidades e investimento em educação. Todos esses são programas importantes voltados para uma população que tem sido frequentemente ignorada, mas a palavra que faltava era "emprego". O desenvolvimento e a orientação de habilidades são vitais para os jovens de cor terem sucesso, mas o esforço deve culminar no emprego.

2. Homens e meninos de cor enfrentam uma crise de emprego. No número de empregos do mês passado, o desemprego entre homens afro-americanos era mais do que o dobro da taxa de homens brancos. O desemprego entre jovens afro-americanos entre 16 e 19 anos é superior a 33%. O desemprego na mesma faixa etária entre jovens brancos é muito menor, 18,9%. Em muitos lugares do país, as taxas de desemprego são muito maiores. Em Chicago, 92% dos jovens afro-americanos surpreendentes entre 16 e 19 anos estão desempregados. Além de enfrentarem taxas mais altas de desemprego, homens afro-americanos e latinos também estão abandonando a participação na força de trabalho a taxas mais altas. Esse impressionante desemprego de jovens de cor é devastador para eles, suas famílias e comunidades: é o cerne do problema.

3. As empresas que se uniram ao presidente e demonstraram seu compromisso com homens e meninos de cor podem ajudar a resolver essa crise de empregos. Empresas como AT T e JP Morgan Chase têm grandes forças de trabalho. Além de oferecer programas de orientação, eles podem abrir suas forças de trabalho para jovens de cor. A força de trabalho global combinada de apenas AT T e JP Morgan Chase é de quase 500.000 funcionários. Certamente, há espaço para oferecer mais oportunidades de emprego para jovens de cor.

4. De fato, as duas empresas já fazem parte do caminho para lá. A Iniciativa de Bolsa do JP Morgan Chase inscreve jovens de cor em um programa abrangente com suporte acadêmico, social e emocional. A inclusão de um estágio remunerado garantido ou de um cargo de iniciante nessa bolsa abre caminhos para os jovens de cor, tangíveis e eficazes. O compromisso de US $ 10 milhões da Citi Foundation com o ServiceWorks mostra sua preocupação por homens e meninos de cor. O ServiceWorks cria oportunidades de voluntariado, que são importantes para o desenvolvimento de habilidades, mas essas oportunidades de voluntariado devem levar diretamente ao emprego remunerado permanente. O desenvolvimento de habilidades precisa andar de mãos dadas com o emprego.

5. Em Cleveland, as Cooperativas Evergreen mostram como a construção de habilidades pode ser combinada com o emprego. As instituições âncoras aproveitam seu poder de compra para estimular o desenvolvimento de negócios em seis bairros de baixa renda da cidade e conectar moradores de baixa renda a boas carreiras que pagam salários familiares. Essas oportunidades também permitem que os funcionários residentes gerem riqueza por meio de sua participação acionária no negócio. O modelo Evergreen primeiro cria os empregos e depois recruta e treina os residentes locais para levá-los, em vez de se concentrar apenas no treinamento da força de trabalho.

6. O foco em trazer jovens de cor para empregos e carreiras é uma estratégia vencedora para todos. Os jovens se conectam ao mundo do trabalho, suas comunidades ganham e a economia recebe um impulso devido à maior participação da força de trabalho. As empresas se beneficiam de explorar um conjunto mais amplo e diversificado de talentos e habilidades. Com o presidente fazendo progressos históricos ao lançar o My Brother's Keeper e, juntamente com o Congresso, aprovando a Lei de Inovação e Oportunidade da Força de Trabalho, não há melhor momento do que agora para focar nos empregos reais em todo o país.

7. Nesta semana, o presidente Obama divulgou os nomes de várias empresas que estão se preparando para ajudar homens e meninos de cor a terem sucesso. Com base em compromissos anteriores com a Iniciativa Guardadora de Meu Irmão da Administração, muitos desses esforços se concentraram em orientação, desenvolvimento de habilidades e investimento em educação. Todos esses são programas importantes voltados para uma população que tem sido frequentemente ignorada, mas a palavra que faltava era "emprego". O desenvolvimento e a orientação de habilidades são vitais para os jovens de cor terem sucesso, mas o esforço deve culminar no emprego.