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7 razões pelas quais eu não estou comemorando este dia do trabalho

INSTRUÇÕES

  1. Você sabe como algumas pessoas percebem o blues nas férias de inverno? Bem, eu me sinto assim no Dia do Trabalho.

  2. Em tom de brincadeira, digo às pessoas que sofro de Transtorno de Estresse Pós-Traumático no que diz respeito ao meu trabalho. Eu tenho uma agora, mas por dois anos durante a recessão, não tive. Fui demitido em 2009 do jornal em que trabalhei por quase duas décadas e depois passei dois anos como freelancer até ser contratado pelo The Huffington Post em 2011. Segundo a maioria dos padrões, me saí muito bem nesses dois anos como freelancer - ninguém na minha família passou fome, ficou sem seguro de saúde ou ficou desabrigado. Mas não se iluda: a experiência deixou cicatrizes.

  3. Aqui está o que foi demitido me ensinou e por que eu acho que muitos intermediários ainda não comemoram este Dia do Trabalho:

  4. A segurança no emprego é apenas um mito. Quando entrei na força de trabalho, você tinha um emprego para toda a vida. Claro, você fez movimentos para avançar em sua carreira, mas isso geralmente era realizado ao permanecer na mesma empresa. Quando as pessoas se aposentaram aos 65 anos, a empresa deu grandes festas para eles e deu-lhes relógios de ouro para agradecê-los por seus 40 anos de serviço. A lealdade à sua empresa era um dado adquirido e a empresa recompensou essa lealdade com aumentos anuais, bônus de final de ano e até perus no Dia de Ação de Graças. Uma das tarefas do escritório de pessoal era enviar flores para sua esposa no hospital depois que ela deu à luz.

  5. Tudo isso terminou nos anos que antecederam a recessão. À medida que as empresas se concentravam mais nos resultados, elas começaram a se referir aos trabalhadores como "ativos" e, quando os tempos ficavam difíceis, examinavam quais "ativos" reduzir. "Faça mais com menos", "Livre-se da gordura" e "mais esbeltos e mais mesquinhos" eram os slogans de propaganda que provocavam arrepios na espinha dos trabalhadores.

  6. Os trabalhadores mais velhos leram rapidamente a letra na parede: aqueles com salários mais altos foram levados para as câmaras de gás primeiro, enquanto os advogados corporativos balançaram "não nos processe se você espera um centavo de indenização "acordos diante de nossos rostos atordoados.

  7. Assinamos. Todos nós fizemos. Ainda questiono como esse acordo coercitivo assinado sob coação foi legal e não protestado. Por que a ACLU não entrou em ação para proteger os trabalhadores do massacre? Mas todo mundo que poderia ter feito algo a respeito ficou surdo, burro e cego.

  8. E o resultado é que agora nos resta uma cultura no local de trabalho repleta de insegurança e inquietação. Quando as pessoas têm medo de perder o emprego, elas se esforçam para ser compatíveis, não criativas. Toeing a linha foi substituída empurrando o envelope. E a lealdade da empresa seguiu o caminho do peru do Dia de Ação de Graças - morto, assado e engolido enquanto os CEOs arrotavam todo o caminho até o banco.

  9. Os trabalhadores mais velhos ficam sem trabalho por mais tempo. Isso está documentado há muito tempo, mas podemos regurgitá-lo aqui para os descrentes do milênio.

  10. De acordo com a análise da AARP do Bureau of Labor Statistics, em média, os trabalhadores com 55 anos ou mais permanecem desempregados por 45,6 semanas, em comparação com 34,7 semanas para trabalhadores com menos de 55 anos.

  11. Sara Rix, consultora sênior de políticas estratégicas do Instituto de Políticas Públicas da AARP, observa que pesquisas recentes dizem que muitas dessas pessoas desempregadas "nunca serão empregadas novamente". [! 11970 => 1140 = 1!

  12. A discriminação etária é real. Certos estereótipos existem sobre os trabalhadores mais velhos - não podemos acompanhar tecnologicamente, passaremos o dia todo lembrando os bons velhos tempos, não nos encaixamos na cultura atual dos escritórios.

  13. Esses estereótipos estão na raiz da discriminação. Eu também consideraria o fato de que os empregadores querem contratar os trabalhadores mais baratos possíveis, e isso é menos pessoal.

  14. Apenas não se iluda: Chegará o dia em que todos e cada um desses trabalhadores não poderão mais existir nessa corda bamba. Eles já estão chamando de tsunami de prata e estão indo para os contribuintes.



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